陕西省煤炭工业协会 陕西省煤炭学会 
您好,欢迎进入贝博ios省煤炭工业协会、贝博ios煤炭学会官网!
  • 新闻中心
  • 工作动态
  • 行业资讯
  • 会员要闻
  • 图片新闻
  • 会员服务
  • 政策法规
  • 经验交流
  • 评先荐优
  • 科技创新
  • 科技动态
  • 学术论坛
  • 表彰奖励
  • 学术期刊
  • 贝博ios煤炭杂志
  • 会员风采
  • 政工园地
  • 安全生产
  • 经营管理
  • 文化体育
  • 秦煤文苑
  • 文体活动
  • 书画摄影
  • 党建工作
  • 联系我们
  • 工作动态
  • 行业资讯
  • 会员要闻
  • 图片新闻
  • 政策法规
  • 经验交流
  • 评先荐优
  • 科技动态
  • 学术论坛
  • 表彰奖励
  • 贝博ios煤炭杂志
  • 政工园地
  • 安全生产
  • 经营管理
  • 秦煤文苑
  • 文体活动
  • 书画摄影
  • 安全生产

       您当前的位置: 首页>>会员风采>>安全生产

    陕北贝博网页版龙华公司:加钢淬火铸安全铁军

    发布时间:2020-10-29 点击量:197次

    作者:王科 来源:

    近年来,陕北贝博网页版龙华公司以创新管理模式、提升综合素质等方式,不断加钢淬火,逐步形成以一线职工为基础、以“四员两长”为尖刀的安全铁军。

    “四员两长”是指技术员、安检员、瓦检员、质量验收员、班组长和跟班副队长,他们是企业安全管理的核心,是安全管理的最前沿。

    安全铁军“铁”在管理模式上

    该公司在打造安全铁军时,特别注重加强安全管理制度建设。制定了《安全风险分级管控管理办法》《事故隐患排查治理管理办法》等13项安全管理制度,用制度督促全员“上标准岗、干标准活”。

    “为了把安全责任传递并落实到每位基层员工的身上,目前,公司已经初步建立了一种阿米巴管理模式,即让基层每位员工都成为安全管理的主角,主动参与安全管理,进而实现全员安全的模式。”

    在日常安全生产管理工作中,该公司还不断强化“四员两长”的责任意识,要求“四员两长”每日反馈当天的生产情况,上级主要负责人可以针对其汇报的工作内容与进度,不定时的到现场进行核实,对反馈不实的人员,大力度进行处罚,严格杜绝谎报、瞒报现象。

    “公司建立了以理解能力、计划能力、组织能力及督导能力四个方面为侧重点,对‘四员两长’执行每班一考核,每月一评选的激励机制。”该公司安全管理部部长田卫平介绍说,对考核成绩优秀的“四员两长”标兵进行张榜公布并奖励,对考核不合格的“四员两长”进行经济处罚并要求“现身说法”,倒逼“四员两长”提升安全意识、安全责任、安全素质,实现公司高效、安全发展。

    安全铁军“铁”在综合素质上

    该公司始终把综合素质提升作为“四员两长”安全铁军建设的龙头。

    大力实施“四员两长”素质提升工程,制定“四员两长”培训计划,开展线上、线下专题教育辅导,通过强化培训、专题辅导、专业考核等多重手段,着力提升“四员两长”履职能力,切实筑牢安全生产“前沿阵地”。

    通过事故案例分析、警示教育等活动,让“四员两长”讨论事故案例发生的原因及经过,并要求“四员两长”假设自身为事故当事人,就如何做能避免事故发生为背景开展讨论,通过中高层管理人员现场传、帮、带,传递安全责任,强化“四员两长”安全责任心。

    利用班前会、井下现场、业余学习、专门培训等各种形式,开展经验交流,对“四员两长”进行技术业务知识、危险因素辨识及安全风险分级管控培训,让“四员两长”主动学习岗位特点、岗位职责、岗位认知、岗位风险等,实现岗位专业化管理。