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    府谷能源:建设“三不”机制 打造廉洁文化家园

    发布时间:2020-11-09 点击量:147次

    作者:常艳强 来源:

    廉政建设是事业成败的保证。府谷能源公司紧紧围绕“做大增量,做优存量”重点工作和高质量发展中心任务,持之以恒正风肃纪,多措并举加强廉洁文化建设,有效构筑 “不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐败工作机制,打造出政治清明、干部清正、企业清廉的廉洁文化家园。

    建立大宣传工作格局,构建不敢腐的廉政氛围。府谷能源公司充分利用中心组学习、支部学习、专题学习、辅导讲座等多种载体形式,持续开展常态化党风廉政宣传教育,组织廉政大讲堂、以案促改警示教育行等活动,依托主题教育、以案促改等专项活动,持续加大廉政法规宣传力度。通过开展廉洁书画展、百人团廉政诗文朗诵赛、“清廉风尚、和谐府能”廉洁文艺节目巡演、“廉政快闪”演出等多种载体活动,不断营造浓厚的廉政氛围。积极开展廉洁文化建设工作,建立廉洁文化园,建设廉洁文化室、廉洁文化长廊等,开展走进梁家河接受红色教育、走进延安革命纪念馆接受革命传统教育等廉政活动,促进廉洁文化深入人心。坚持以案促改,以案为镜,持续开展“对照身边案例、思考人生意义”警示教育,让廉政理念常驻于心,筑牢了各级干部不敢腐的思想防线。

    完善严管理组织体系,构建不能腐的工作机制。公司持续强化两个责任落实,建立《贯彻落实<党委(党组)落实全面从严治党规定>实施方案》和两个责任清单。落实全面从严治党要求,实行党委、纪委抓党风廉政台账管理,开展领导干部落实党风廉政建设责任纪实。坚持干部年度考核测评,落实党组织书记抓党建述职述廉,严格三项机制应用,不断将严的标尺树起来。深化纪检监察体制改革,结合企业发展实际,建立“五级联动纪检监察模式”,公司配齐了纪委委员,机关成立了纪委监察室,各单位和参股企业配齐了专职纪委书记(纪检委员)、纪委副书记、廉勤联动专员,各基层党支部设置了纪检委员,在职工群众中选聘了党风廉政建设监督员,实现了公司上下监督全覆盖,为党风廉政建设向纵深推进提供组织保障。制定重点亮点工作报告、推进落实工作报告、述职述责工作报告、专项指定工作报告四项报告制度,保证了党风廉政建设工作扎实深入开展。制定府谷能源廉政15条禁令,建立落实“八项规定”实施细则、业务招待费管理办法等各项制度,划出红线底线,规范企业管理行为。深化岗位廉洁风险防控,排查各岗位廉洁风险点102个,制定廉洁风险防控措施102条,建立了严密的岗位廉洁风险防控网络。

    提升常态化监督效能,构建不想腐的从业环境。公司持续开展各类纠风活动,建立节庆日廉政纠风长效机制,召开专题会议重申廉政纪律,组织廉政谈话,开展廉政承诺。纪检组织在节日期间开展明察暗访,重点针对公车私用、公务接待等问题进行专项整治。深化“讲政治、敢担当、改作风”专题教育和以案促改专项治理,以刀刃向内的勇气自我解剖、深刻检视,通过专题民主生活会等形式,举一反三做好问题整改。强化监督监督,建立纪委、审计、监察三位一体监督体系,深入开展内部审计和专项监督监察,今年以来,相继组织了工资奖金发放、干部选拔使用管理等多个专项检查活动,形成了监督常在的廉政工作格局。

    府谷能源公司持续加强廉洁文化建设,实现了廉洁文化入脑入心、廉政教育警钟长鸣,纪律规矩挺在前面,有效构筑出“清廉北大门,奔跑新府能”的发展形象,为公司奋力推进项目建设、努力做好提质增效、加快高质量发展提供了坚强保证,公司获评集团公司第一批廉洁文化建设示范点。