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    陕北贝博网页版张家峁公司:“红色标尺”量出高质量发展大格局

    发布时间:2020-01-10 点击量:137次

    作者:王征峰 来源:

    掀起学习热潮、打造党员活动室、加强“双一流”建设、深入开展主题教育、实施中层管理干部业务讲评……一项项扎实有效的工作和一个个独具特色的品牌,串起了2019年陕北贝博网页版张家峁公司党建工作的“红色标尺”,弹奏着党建引领高质量发展的最强音。

    一年来,该公司始终把党建工作摆在重要位置,扛起全面从严治党主体责任,依托“五力融合”党建工作实践载体,注重创新发展,推动党建工作与中心工作深度融合,为高质量发展提供了坚强的政治保障。

    顺势而为,筑牢思想信念之魂

    思想建党是先导,理论武装是基础。面对“守初心”这张新时代的政治答卷,该公司扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育,以学习贯彻党的十九大精神、十九届四中全会精神为主线,先后组织集中学习、专题研讨、主题调研、主题党课累计50余场次,带领党员干部深入红色革命教育基地开展主题教育活动,引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。利用党员教育阵地和党员活动室,引导激励广大党员交流分享初心故事,履行使命职责。组织开展的“壮丽70年奋斗新时代”准军事化训练及汇演,展现了新时代矿工良好的精神风貌,增强了职工的团队凝聚力和自豪感,为公司发展凝聚了强大合力。

    融入中心,谋划高质量发展之路

    党建工作做实了就是生产力。该公司找准党建工作与生产经营的切入点,坚持融入中心、服务大局,持续将党建优势转化为推动公司发展的独特优势,实现党建工作与中心工作同频共振。每月组织开展以“精细管理进区队、警示教育引共鸣”为主题的安全宣传教育周活动,职工参与率达到100%,让“安全第一”的种子在职工心上生根发芽。创新提出了 “三级联创”一流党支部创建体系,采取以点带面、典型引领的方式,选树3个党支部作为标杆,稳步推进“双一流”党支部建设。坚持每半年开展一次中层管理干部述职述廉暨业务讲评活动,通过搭建互相学习、取长补短、共同进步的平台,进一步激发了干事创业、担当作为的正能量。持续开展“三对三补促三化”干部走基层活动,公司领导干部深入基层区队,为基层讲党课、讲业务、讲案例,收集意见建议并逐一解决,做实领导干部的服务力。

    刚柔相济,汇集高素质人才之力

    该公司坚持把政治标准放在首位,从发展需要出发,“严管”当头、“厚爱”打底,激励广大管理人员担当作为,打出一套刚柔相济的“组合拳”。发挥好“三项机制”指挥棒作用,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。对履行职责不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大干部及时进行组织调整,让管理干部在良好的干事氛围中担当作为,进一步了激发广大干部干事创业的激情和活力。全力抓好技能大师、首席技师、创新标兵的选树工作,深入开展技能竞赛、技术比武活动,锤炼了一批技术功底硬、管理能力强、创新水平高的复合型人才队伍,为矿井高质量发展提供一流的人才保障。

    文化建设,彰显新时代党建之风

    该公司以创建省级文明单位为目标,把党建文化融入到思想、组织、作风、纪律等方方面面建设当中,以职工需求为切入点,做实金秋助学、精准扶贫、送温暖等工作,让发展更有温度。集中供热、供水、供气三大民生改造工程,增进了职工福祉。开展了“我们的节日”、道德讲堂、好人推荐等活动,让更多党的声音深入职工群众,更多平凡善举进入公众视野,更多最美事迹得以传播,使企业文化成为了一种新风尚。制作了以《高质量发展在进行》为主题的企业文化长廊,刷新矿区“颜值”。坚持每季度深入基层区队抽查岗位“双述”、班前礼仪,提升矿工“气质”。以构建社会主义核心价值体系要求为指导,开展了文明礼仪、道德文化建设等讲座。立足精神文明建设,利用员工素质拓展讲坛、班前班后会、“学习强国”APP等载体,勤补精神之钙,以学促思、以思促行,引导职工群众树立了良好道德风尚。

    党建引领聚合力,创新发展正当时。迈步新的一年,该公司将严格落实全面从严治党要求,以真抓实干的作风,用党建高质量引领企业在高质量发展道路上笃定前行。